GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

L’accompagnement dans le domaine de la Gestion des ressources humaines porte sur :4 (quatre) activités, à savoir :

Administration du personnel ; Traitement de la paie et cotisation à la CNPS ; Rédaction des Statuts du personnel et du Règlement intérieur ; Recrutement pour le compte d’un client.


Administration du personnel

Travaux à réaliser :

  • Mise en place des mécanismes de contrôle des heures d’arrivée et de départ ; de suivi des absences
  • Mise en place des mécanismes de suivi de la réalisation des travaux par les collaborateurs
  • La gestion de la discipline
  • Le suivi des congés et des droits à congés
  • Calcul des soldes de tout compte
  • Assistance aux évaluations de fin d’année

Traitement de la paie et cotisation à la CNPS

Travaux à réaliser :

  • Rédaction d’une procédure de traitement de la paie
  • Définition d’une grille salariale
  • Mise en place d’une application de traitement de la paie
  • Saisie mensuelle des éléments variables
  • Génération de l’état mensuel de paie pour validation de la Direction
  • Clôture mensuelle de la paie
  • Génération des bulletins de paie
  • Tété déclaration des cotisations sociales à la CNPS

Rédaction des Statuts du personnel et du Règlement intérieur

Travaux à réaliser :

  • Prise de connaissance de l’organisation et de l’activité
  • Collecte des textes légaux et réglementaires régissant le secteur d’activité
  • Rédaction des Statuts du personnel
  • Rédaction du Règlement intérieur

Recrutement pour le compte d’un client

Travaux à réaliser :

  • Assistance à la définition des profils recherchés
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Réception des dossiers et établissement de la liste de candidats
  • Organisation des tests de recrutement
  • Entretien avec les candidats présélectionnés
  • Établissement d’une short liste de candidats à proposer à la Direction
  • Rapport à la Direction